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          1. 简介:原来,公司为了更好地做好传、帮、带工作,使人才培养更加稳定,专门去同行那里偷师了一个”师带徒制度”,要求所有职能部门,新入职,含调入的员工设定为徒弟,都要指定一个师傅教授他业务技能等,时限为一年,每个季度组织考评,考评合格的,给予师傅两百元带徒补贴。 我原来就是氟硅酸钠厂,当然,对于工作了十多年的老油条,其他分厂的生产工艺、主要技术线路、设备特点等都还是有所了解。每两年一次的公司级大检修,设备管理部也会把六大分厂的机修工合并起来集中管理,充分发挥优势资源力量,着力解决急、难、险、重的主要工作,最大程度减少不必要的资源浪费。

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